Очень частая картина - ВЫГОРЕВШИЙ РИЕЛТОР. Настолько высокая нагрузка, что не каждый выдержит. Выживают сильнейшие. А как вы справляетесь с выгоранием? Умеете переживать? ВЫГОРАНИЕ
То ли таргетинг, то ли правда тема актуальная. Снова мне попалась серия заметок про выгорание. А ещё стали попадаться объявления о вакансиях специалистов типа корпоративного психолога или бизнес-тренера не выгоревшего. Работодатель стал требовать это? Или HRы? Интересно, как они проверят?
Скажем, многие пишут в своём резюме слово «стрессоустойчивый», потому что такое требование находят в описании вакансии. А как это проверяется? Обычно никак, верят на слово. Стресс-интервью выходит из моды, потому что оно не решает задачу диагностики. То есть можно было бы этот подход использовать, если применять грамотно. Но вот с этим как раз и проблема. Если на кандидата выльют кофе или оскорбят его на собеседовании, то выявится не стрессоустойчивость, а моральные принципы. Видимо, такие исследования грамотно могут проводить только силовики. У них и оборудование есть и методы и специалисты. Гражданские всё же делают это коряво.
Расстраивают меня такие требования к соискателям. Не потому что стрессоустойчивость и отсутствие выгорания лишние, а потому что это скорее признак беспощадной кадровой политики бизнеса. Выжали специалиста до последней капли, выбросили на улицу, и пошли искать новую жертву. Чем больше заботятся о комфорте сотрудников, тем больше требуют и тем чаще они уходят в дауншифт. И не возвращаются! Масса материалов в сети показывает два основных подхода к управлению людьми: развлечь/отвлечь/повеселить (типа тимбилдинга) и нагнать страху до полусмерти. Первый представляет собой обман, второй - насилие, оба из разряда «стегать дохлую лошадь». В обоих случаях эффект краткосрочный.
Тут вспоминается фильм великого Аркадия Райкина «Люди и манекены», где в одном из эпизодов его герой говорит : вялая - выговор, веселая - благодарность! работник будь он хоть женщина хоть кто, должен прийти на работу без чуйств и волнений! тут вам не красный уголок!
Начальство верит, что переступая порог офиса, вы оставляете на улице свои переживания, отстегнув их словно парашют, за ненадобностью, и приступите к работе исключительно вдохновлённые миссией компании и со всей силой своего трудолюбия. Иначе, работник вы плохой, выгоревший. А научить вас не переживать не могут.
