Статья рассказывает о том, как проверить стрессоустойчивость соискателя на собеседовании и почему такие требования к кандидатам могут быть признаком беспощадной кадровой политики бизнеса. Автор также обсуждает различные подходы к управлению людьми и их эффективность.